Работодатели обязаны проводить индексацию заработных плат в соответствии с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Это правило распространяется и на сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.
Порядок индексации компания определяет самостоятельно — в коллективном договоре или внутренних нормативных актах. Однако исключать из этого процесса отдельных работников нельзя: в Роструде подчеркнули, что подобные действия являются дискриминацией. Закон требует обеспечивать равную оплату за труд равной ценности для всех категорий сотрудников.
Соответствующее разъяснение опубликовано на официальном сайте ведомства в ответ на обращения работников и работодателей.
"Роструд напомнил о необходимости индексировать зарплаты всем сотрудникам, включая декретниц"
