Роструд пояснил, разрешается ли оформить очередной отпуск во время больничного или получить денежную выплату за не отгулянные дни отпуска.
Ведомство напомнило, что по статье 124 ТК РФ, если сотрудник находится на больничном, его ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок по согласованию с работодателем.
Согласно статье 126 ТК РФ, дни отпуска сверх стандартных 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Таким образом, во время болезни отпуск взять нельзя. Компенсация же положена только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней в году.
