Законодательство

В Госдуму внесён законопроект с изменениями в Трудовой кодекс, который уточняет сроки приостановления трудовых договоров для мобилизованных сотрудников. В соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса, договор приостанавливается на время военной службы, а работник должен уведомить о своём возврате на работу не позднее чем за три рабочих дня. Если он не вернётся через три месяца после окончания службы, работодатель может уволить его по своей инициативе. Новый законопроект от Правительства РФ предлагает учитывать период временной нетрудоспособности: если мобилизованный находится на лечении, это позволит продлить срок приостановления договора и избежать увольнения из-за задержки возвращения на работу. В кабмине отметили, что данная инициатива направлена на защиту прав мобилизованных работников, находящихся на лечении.