В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые дают работодателям право уменьшать размер премий для сотрудников с дисциплинарными взысканиями.
Работодатель может включить в локальные акты положение, согласно которому при дисциплинарном взыскании премия за соответствующий период может быть снижена. Однако существует ограничение: общая зарплата не должна уменьшаться более чем на 20% в месяц. Эти изменения касаются только премий, которые входят в состав зарплаты.
