С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в правилах расчета выходного пособия при увольнении. Соответствующие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551, а новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Что останется неизменным?
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом:
-
Месяц для расчета не указан в законе — значит, праздничные дни после увольнения не влияют на сумму выплаты.
-
Размер пособия зависит только от зарплаты до увольнения — последующие события (например, изменение ставок) не учитываются.
Что меняется?
До 1 сентября 2025 года расчет ведется по постановлению № 922 от 24.12.2007, но с осени этого года в силу вступает новый регламент (постановление № 540).
Ключевые моменты:
-
Сохраняется единый порядок расчета средней зарплаты (ст. 139 ТК РФ).
-
Уточнена методика вычислений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.
Почему это важно?
Изменения могут повлиять на размер выплат при сокращении, поэтому работодателям и бухгалтерам стоит заранее изучить новые правила.
Что делать?
-
Проверить актуальность расчетных формул в учетных системах.
-
Ознакомиться с текстом постановления № 540 до его вступления в силу.
Если у вас остались вопросы — рекомендуем проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
