+7(343)287-00-86                 

отдел по работе с клиентами         

    +7(343)219-57-74                 

                               горячая линия                 

 

  01-2

444

девушка2

Авторизация

Внимание

В разделе  "Тех. поддержки" опубликованы:

  • Плановые проверки на 2013 год;
  • Новая инструкция по работе с ДОГОВОРНЫМ БЛОКОМ (ред.3)

54-фз1

Независимо от основания увольнения выходное пособие не облагается взносами

С 1 января 2015 года в законодательстве о взносах действует положение, согласно которому не облагаются страховыми взносами (в том числе "на травматизм") выплаты увольняемым сотрудникам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пп. "а" п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ).

Случаи, когда работникам полагается выходное пособие, перечислены в ст. 178 ТК РФ. В частности, это увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом (согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ) работодатель вправе в трудовом или коллективном договоре предусмотреть и иные случаи выплаты такого пособия. В связи с этим возникает вопрос: зависит ли освобождение от взносов от основания увольнения?

Минтруд России указал, что выходное пособие не облагается взносами независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор. Следовательно, если сотрудник увольняется, к примеру, по соглашению сторон и в трудовом (или коллективном) договоре закреплено, что в такой ситуации физлицу причитается выходное пособие, то данная выплата в упомянутом выше размере в базу по взносам не включается (см. письма Минтруда России от 29.04.2015 № 17-4/В-226, от 22.04.2015 № 17-3/В-210).

Аналогичная точка зрения и у ФСС РФ (см. п. 1 письма от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).

Следует учитывать, что компенсационные выплаты при увольнении, в совокупности превышающие трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагаются взносами в общем порядке.

Подробную информацию Вы можете получить по телефонам:  (343) 287-00-86,  219-57-74 или эл.почте: market@m1c.ru

Финконтроль Банер 248х110-1

2облоко

Альткасса

афиша2

Информация

  • Екатеринбургский государственный академический театр оперы и балета

    " ... сотрудничает с компанией "Меркурий" с мая 2005 года, за это время она зарекомендовала себя как надежный и ответственный партнер оперативно решающий поставленные перед ней задачи.

    ... кроме решения технических задач связанных с переходом на новые планы счетов, была так же оказана методическая помощь при переходе и освоении бюджетного учета в соответствии с требованиями Инструкции № 70 и приказом Минфина России от 10.02.2006 № 25н

    Учитывая наш опыт сотрудничества, мы рекомендуем компанию "Меркурий" как надежного партнера и профессионала высокого уровня в области автоматизации и ведения бюджетного учета."

    Главный бухгалтер М.В. Смирнова