+7(343)287-00-86                 

отдел по работе с клиентами         

    +7(343)219-57-74                 

                               горячая линия                 

 

  01-2

444

девушка2

Авторизация

Внимание

В разделе  "Тех. поддержки" опубликованы:

  • Плановые проверки на 2013 год;
  • Новая инструкция по работе с ДОГОВОРНЫМ БЛОКОМ (ред.3)

54-фз1

Независимо от основания увольнения выходное пособие не облагается взносами

С 1 января 2015 года в законодательстве о взносах действует положение, согласно которому не облагаются страховыми взносами (в том числе "на травматизм") выплаты увольняемым сотрудникам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пп. "а" п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ).

Случаи, когда работникам полагается выходное пособие, перечислены в ст. 178 ТК РФ. В частности, это увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом (согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ) работодатель вправе в трудовом или коллективном договоре предусмотреть и иные случаи выплаты такого пособия. В связи с этим возникает вопрос: зависит ли освобождение от взносов от основания увольнения?

Минтруд России указал, что выходное пособие не облагается взносами независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор. Следовательно, если сотрудник увольняется, к примеру, по соглашению сторон и в трудовом (или коллективном) договоре закреплено, что в такой ситуации физлицу причитается выходное пособие, то данная выплата в упомянутом выше размере в базу по взносам не включается (см. письма Минтруда России от 29.04.2015 № 17-4/В-226, от 22.04.2015 № 17-3/В-210).

Аналогичная точка зрения и у ФСС РФ (см. п. 1 письма от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).

Следует учитывать, что компенсационные выплаты при увольнении, в совокупности превышающие трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагаются взносами в общем порядке.

Подробную информацию Вы можете получить по телефонам:  (343) 287-00-86,  219-57-74 или эл.почте: market@m1c.ru

Финконтроль Банер 248х110-1

2облоко

Альткасса

афиша2

Информация

  • ЦГиЭ г.Кушва

    " ... Совместная работа с компанией «Меркурий» началась в 2003 году. Компания осуществила поставку, установку по «1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений». Был произведен перенос данных из ранее использовавшейся системы.

    ... Специалистами компании «Меркурий» при необходимости разрабатываются специальные регистры, которые нужны непосредственно для нашей организации.

    ... Компания "Меркурий" наш надежный партнер партнер, мы с уверенностью можем сказать, что в трудную минуту всегда готовы прийти нам на помощь."

    Главный бухгалтер Корнева Е.К.